Aujourd’hui, bon nombre d’agents de l’Etat continuent à s’inscrire dans les structures de formation sans autorisation préalable et de surcroît le plus souvent dans les filières auxquelles leur profil de départ ne les destinait pas, rendant du coup infructueuse toute tentative de planification rationnelle de la formation, vidant certains corps et créant une pléthore dans d’autres avec des diplômes qui en réalité n’apportent rien de plus à la productivité de notre administration.
Le besoin de formation est exprimé par un département et plus précisément par le service qui en ressent le besoin réel. Il ne s’agit pas de permettre à chaque agent de réussir sa promotion sociale et administrative par l’obtention facilitant cette ascension, il s’agit aussi et surtout de prendre en compte les besoins de son employeur : l’Administration.
La mise en œuvre du Programme de Développement Institutionnel, surtout dans sa composante «  renforcement des capacités des ressources humaines de l’Etat », exige que le Gouvernement veille à la qualité du personnel de nos administrations à travers une gestion rationnelle des ressources humaines de l’Etat, pour atteindre l’objectif  d’une administration performante et moderne.